| 給与・賞与計算お任せください！ |
■毎月の給与計算を代行いたします。
■毎月の給与計算は企業にとって最も大切な業務の一つです。
■しかしながら、他にも重要な業務が重なり、面倒な給与計算業務から開放されたい・・・。
■そのような経営者さまの悩みにもお応えします。
■１ヶ月分だけのスポット契約や、年末調整のスポット契約もご相談承ります。
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| １ 給与計算を社員が行うデメリット |
①その都度各種の法改正に対応するのが大変
②会社の従業員が行うのでプライバシー保護の面で心配
③多忙時、給与計算業務が重なると他の業務にも支障
④給与担当者がもし退職したらその後の引継ぎが大変
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| ２ 給与計算アウトソーシングのメリット |
①法改正には迅速に対応いたします。
②社会保険・労働保険手続きと合わせて活用いただくことによりミスを減らせます。
③イレギュラーなケースにも柔軟に対応いたします。
④人件費の節約、コストの削減が図れます。
⑤個人情報保護のもと秘密を守ります。
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| ３ 給与計算業務の流れ |
①入力シートに出勤日数等ご記入下さい。
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②総支給額の計算
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③欠勤、遅刻、早退等の控除
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④社会保険料、雇用保険料の控除（資格取得届、算定基礎届、月額変更届とのすり合わせ)
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⑤各種税金の計算
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⑥手取額の計算
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| ４ サポートを受けると・・・ |
| コスト削減・・・ |
従業員の人件費に比べ、かなりのコストダウンになります。引継ぎの問題もありません。 |
| 業務効率化・・・ |
担当者は、他の重要な業務に集中できます。今まで使っていたエネルギーを有効利用してください。 |
| 各種帳票の作成・・・ |
賃金台帳、源泉徴収簿など、各種帳票も合わせて作成します。従業員のデータ管理がしやすくなります。 |
| コスト削減・・・ |
単なる計算代行だけでなく、賃金規定、人件費の見直しなど、コスト削減のアドバイスもします。 |
| さらに・・・ |
年末調整、社会保険算定基礎届、労働保険料概算確定申告書も作成します。（別料金） |
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| ■基本料金はなんと１０，０００円！ |
基本料金（月額） １０，０００円 ＋ １人につき ５００円（怠勤データ集計業務は1人につき別途２００円加算）
賞与計算
（賞与支払届の作成を含む） 一回の賞与につき１ヶ月分とします。
年末調整
（源泉徴収票などの作成を含む） １ヶ月分
社会保険算定基礎届（７月） １ヶ月分
社会保険月額変更届（随時）３，１５０円
労働保険料概算確定申告書（５月） ５２，５００円
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